新規開拓の教育理念

新規開拓の教育理念

新規開拓の教育理念-新規開拓が考える教育の重要性

1.教育とは場を与えること
仕事そのものを与える実践の場も大切ですが、研修の場は全員が同じ状況下で企業風土のベースとなる考え方や価値観の共有を可能にします。研修では個人や部門の利得から離れて「共通の目的」に向かって切磋琢磨し協議を行います。だからこそ、人の力やチームワーク、そして組織の凄さを再認識できるのです。

2.研修は繰り返しや、再現、失敗ができる
研修は失敗を題材にすぐ改善行動が取れます。これが成長への大きな力になるのです。

3.研修は修羅場の疑似体験
修羅場は人を本気にさせるもので、本気は意識と能力を向上させるものです。 研修で結果を出そうと負担をかけられることで、受講生にガッツや執念が生まれます。そして最終的に自力で結果にたどり着きます。この一連の流れにより、自信と胆力が身に付くのです。

新規開拓の研修の狙い・特徴

1.社会人としての土台となる態度能力の向上を目指す
やる気、積極性などのモチベーションや、人間関係力等、仕事人としての基礎、「態度能力」のレベルを引き上げることを重要視しています。

2.知っていることできることを一致させる
頭で分かっている状態の「知っている」ことと、実際に行動として表すことができる「できる」ことの違いを認識し、その一致のために、実際に身体を動かしながら行う訓練形式の研修を採用します。
厳しい指導に耐えるビジネスマン
3.妥協や甘えを許さない厳しい姿勢で接する
弊社が考える厳しさの条件
・私心がないこと
・見逃さないこと
・具体的であること
・率直であること
・本質をつくること
を持って「できるレベル」まで引き上げていきます。

社員研修と公開セミナー

新規開拓では、各企業単位で行う社員研修と、テーマ別の公開セミナーの2タイプの研修方法をご提案しています。

社員研修公開セミナー
研修内容各企業様の課題に合わせてカスタマイズ各コースのテーマによる
人数1クラス20名
(大人数の場合には複数班対応可能)
1名から参加可能。
( セミナー全体としては平均20名程度)
期間1日(1回)から対応可能コースによる。(最短1日~)
日程お客様スケジュールによるセミナー開催日(弊社指定)
会場御社会議室。
(または近隣の貸会議室等)
弊社指定。
(東京の場合、弊社内セミナールームが多い)
講師研修内容により、最適な講師を手配
(指名不可)
各コースの専任講師による

階層別に求められるスキル

階層により求められるスキルを簡単な図式化しました。以下のように階層別に求められるものが異なるため、新規開拓では各階層にあわせた研修プランをご提案しております。
階層別のスキルの図
人間力
ビジネスパーソンである前に、まず1人の人間です。お客様との関係でも、上司と部下の関係でも「この人は周囲を思いやることができるかどうか」という人間性が常に見られています。ビジネスは人と人の関係で成り立つものです。例え無意識であっても、誠実な人の味方をしたくなってしまうのが人間なのです。そのために存在するのが人間力です。

社会人基礎力
礼儀礼節、コミュニケーション能力、目標意識、納期管理、リーダーシップ、問題発見・解決力など、社会人としての土台部分です。そういったビジネスマナー、対人関係能力に加えて、仕事に取り組む姿勢も含まれます。

業務遂行能力
テクニカルスキルと言われる分野です。PCスキルや語学力など、どんな職種でも必要になるスキルに加え、各分野における専門能力が含まれます。 一般社員であれば、業務遂行能力が長けている=仕事ができると評価されることも多いはずです。

部下育成力
管理職になると、自分自身の結果を出すことに加えて 「いかに部下を成長させられるか」「結果を出せるよう導けるか」ということも見られるようになります。部下育成力とは褒め方や叱り方、行動管理やビジョンの共有など、多岐にわたるものです。部下を守る責任も常に付随します。

経営力
幹部レベルだけが経営に関与するのではなく、役職に就けば部門経営を任されるようになります。そのために、複雑に絡みあう事象を明確化、言語化する能力が必要です。また、常に1年先、3年先、10年先と「先を見る力」を養う必要も出てきます。常に現状を正しく把握、判断し決断しなくてはなりません。撤退のタイミングを見極めることも役割の一つです。

研修導入までの流れ

研修導入までの流れ
ステップ1
まずは下記資料請求フォームからお気軽にお問合せください。担当営業から折り返しご連絡、資料送付をいたします。 資料だけでも参考になったとのお声をたくさんいただいております。また情報収集や他の教育会社様との比較のためにもご活用ください。

ステップ2
資料送付後、ご希望のお客様には弊社営業スタッフがお伺いして直接ご説明いたします。ホームページには載せられない事例のご紹介や、実際にお伺いして見えたお客様の課題もお伝えすることができますので是非ご活用ください。

ステップ3
弊社の研修はお客様の課題に合わせるカスタマイズ方式を取っております。お客様のご要望をお伺いしながら、弊社営業スタッフが研修プログラムを具体的に作成し、ご提案いたします。

ステップ4
具体的な研修計画、スケジュールが決定しましたら、お見積書を作成いたします。

ステップ5
事前準備、研修実施、研修後のフォローまでの綿密な打ち合わせを行い、お客様に十分ご納得いただいた上でご契約いただいております。ご不明点や疑問点は随時、弊社営業スタッフに何なりとご相談ください。

研修実施
いよいよ研修実施です!研修はご見学していただき、受講生の頑張りを直接ご覧になることも可能です。なお、ご見学を希望される場合には事前に担当営業までご連絡をお願いいたします。