ビジネスコラム

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職場の報連相について

桜の季節といえば、私ども、研修会社にとっては、新入社員研修の時期です！新入社員研修では、ビジネスマナー…
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新人・若手営業職育成〜行動目標のマネジメント

新人・若手営業職の皆さんの指導育成は順調に進んでいますでしょうか。
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【オンライン編】Web会議って、そもそもどういったもの？

皆さんは、【Web会議】行っていらっしゃいますか？最近では、在宅ワークが増えたことで対面での打合せも減…
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OJT指導者・OJTリーダーにも研修を！②

OJTは代表的な新人教育の手法のひとつとなっていますが、実はOJTは実施する指導者側にも一定のスキルが…
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OJT指導者・OJTリーダーにも研修を！①

OJTは代表的な新人教育の手法のひとつとなっていますが、実はOJTは実施する指導者側にも一定のスキルが…
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新入社員のためのビジネスマナー教育の方法とは？②

今回も、前回に引き続き教えることが非常に難しいビジネスマナーについて、新人教育のポイントを徹底解説しま…
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新入社員のためのビジネスマナー教育の方法とは？①

今回は、重要でありつつも教えることが非常に難しいビジネスマナーについて、新人教育のポイントを徹底解説し…
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採用力を高めるために必要な面接官の育成方法とは？②

今回は、中小企業の採用力強化にむけて面接官にどのようなスキルが求められるかを整理し、それを踏まえて面接…
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採用力を高めるために必要な面接官の育成方法とは？①

今回は中小企業の採用力強化にむけて、面接官にどのようなスキルが求められるかを整理し、それを踏まえて面接…
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大企業と中小企業で起きる社員教育の格差問題とは？②

本記事では、厳しい経営環境や条件のもとでも、中小企業が社員教育を充実させるためのポイントと、中小企業に…
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大企業と中小企業で起きる社員教育の格差問題とは？①

今回は、中小企業における社員教育の実態と、大企業の取り組み状況と比較しながら具体的な格差の項目や問題点…
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ゆとり/さとり/ミレニアル世代と職場のギャップ(飲み会編②)

この記事では、ゆとり/さとり/ミレニアル世代と職場のギャップを考察しつつ、中堅以上のビジネスパーソンが…
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ゆとり/さとり/ミレニアル世代と職場のギャップ(飲み会編①)

この記事では、忘年会・新年会スルーが流行した背景を考察しつつ、中堅以上のビジネスパーソンが若手社員との…
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資格をキャリアアップに生かすにはどうする？②

仕事に役立つ資格は多種多様ですが、キャリアアップに生きる資格にはどのようなものがあるのでしょうか。この…
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資格をキャリアアップに生かすには？①

仕事に役立つ資格は多種多様ですが、キャリアアップに生きる資格にはどのようなものがあるのでしょうか。この…
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早期退職制度の活用によるセカンドキャリア構築は可能？②

今回は、早期退職制度のメリットやリスクについて詳しく解説します。退職判断は、人生を大きく左右するものと…
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早期退職制度の活用によるセカンドキャリア構築は可能？①

近年、従業員の早期退職を募る企業は増加傾向にあります。企業が早期退職制度を利用する目的は、人件費を削減…
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NPSとは？計算方法や調査方法を解説！②

業績にも直結するといわれるNPSは、日本のビジネスにおいても今後常識となる可能性があります。そこで今回…
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NPSとは？計算方法や調査方法を解説！①

NPSとは、企業やブランドに対してどの程度顧客が愛着や信頼があるのかを示したスコアです。すでに欧米では…
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フルリモートやフルフレックスを導入するメリットは？②

前回、フルリモートのメリット・デメリットについてお伝えしました。今回は前回の続きフルフレックスのメリッ…
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フルリモートやフルフレックスを導入するメリットは？①

働き方改革や多様な働き方が認められつつある現代では、フルリモートやフルフレックスを導入する企業が増えて…
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福利厚生が充実していれば良い会社？従業員満足度とは？②

前回は、人材確保と長期定着は大きな課題のひとつといわれており、従業員満足度向上に向けた取り組みの重要性…
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福利厚生が充実していれば良い会社？従業員満足度とは？①

現代の企業にとって、人材確保と長期定着は大きな課題のひとつといわれており、従業員満足度向上に向けた取り…
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人材育成において注視すべき【70:20:10】の法則とは？②

前回、【70:20:10】の法則の７０％を占める【経験】についてお伝えしました。今回は残りの２０％の【…
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人材育成において注視すべき【70:20:10】の法則とは？ ①

「70:20:10の法則」をご存知でしょうか？ この法則は、「人材が成長するために役立つものは70％…
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