企画体系化に関すること

年間でスケジュールを組みたいのですが……
社内に教育体系がない場合はどうすれば良いのでしょうか?
どの階層から研修するのが良いのでしょうか?

トップからの研修が一般的
 教育計画を立てる際は、会社の経営戦略、中・長期計画(事業計画)に基づいて計画することが望ましいです。会社のあるべき姿、目標を明確にすることで、自ずと「やるべきこと」「課題」が明らかになります。

 一般的に、教育は幹部社員、トップ層から行うことが良いとされています。トップの意識が変われば組織は劇的に変化します。
 一方、新人や若年層から始めて、ボトムアップ式に組織を活性化させる方法もあります。組織の成長・成熟度愛(度合)によっても異なりますので、他社様の事例もご参考にされると良いと思います。一度ご相談ください。