真のリーダーシップ開発研修【オンライン限定】

住宅販売系　課長　40代前半　S氏
今回の研修に参加して改めてリーダーシップが大切であり日々リーダーシップが発揮出来るようにトレーニングが必要であると感じました。また、真のリーダーシップを役職者だけでなく一人ひとりの社員が発揮出来るようになることが必要で、そうなることで会社としてもとても良い会社になり大きく成長出来るのではないかと感じました。 研修を受けてきて自分自身良い方向に良い考え方や取り組みが変わってきている部分がありますがもっと自分からリーダーシップを発揮していく必要があると思います。私自身がリーダーシップをもっと発揮することが出来れば自分の周りや部署会社全体にも良い影響が出ると思いますのでここからの取り組みでリーダーシップが発揮出来る場を増やすように取り組んでいきます。

建築施工系　係長　30代前半　M氏
今回の研修を受けて真のリーダーシップについて学び、今日までの私が行っていたことがいかに狭い範囲での行動だったかということに気が付きました。また社長や役職者の責任ある人間がリーダーシップを発揮すれば良いと言う考えはもう古いのだと思い知らされました。部下たちにリーダーシップを発揮させる事はすぐには難しいのでまずは自分が手本となるように真のリーダーシップをとっていきます。

アフターメンテナンス系　課長　40代前半　T氏
今回の研修で、はじめに今までの振り返りをしたことで、成長出来たところよりも課題を多く発見することが出来ました。自分のリーダーシップについての考え方は、自身の部門や部署に関しての行動や考えしかありませんでした。また、リーダーシップに対しての誤った思い込みがあったり、他部署で問題があったときはその部門が解決に当たればいいといい考えがあったりしました。しかし、真のリーダーシップについて学び、上下左右前後の周囲を巻き込んで成果に導くと考えを持つことが出来たと思います。また、リーダーシップとは特殊性と思い込みもあった為リーダーシップとは「学び鍛えるべき資質である」と認識することや、行動・実践あるのみと教えられ、すべては自分自身の考えや行動次第だと思いました。これからはリーダーシップを鍛える気持ちを持ち、行動に移していきます。

自動車整備系　サービスマネージャー　40代前半　O氏
真のリーダーシップを発揮出来ていないシーンを考えたとき、相手に気遣いをしているように見えるが気が付いているのに行っていない思っているのに言えない、というのは自分の消極、怠惰、傲慢さ原因であり、リーダーの無責任行動だと痛感しました。自ら積極的に動き自分自身のリーダーシップを鍛えていきますまた、リーダーシップに対する誤った思い込みが自分自身多くあり、他人任せの環境順応型から抜け出せなくなっていると思いました。自己主導型人材へ成長する為にも、今回設定した目標に基づき、真のリーダーシップを発揮し決意を新たに取り組んで、自分自身成長していきます。