注意しただけでも「パワハラ」と言われる時代。
新入社員に対してどう研修をして良いかわからない。

マスクに慣れているからか、表情が硬い新入社員が多い。他者との対面での振る舞い方に不安が大きい。

「答え」をすぐ知りたがり、「受け身」がちで、言われたこと以外やらない姿勢から脱却してほしい。

外部講師が研修をすることで、「厳しさの外注化」ができます。企業様自身では実現できない「親身な厳しさ」弊社が請け負います。

アクティブラーニング型研修で、対面でとことん他者と関わる練習をします。
実践を通じて自分に合った振る舞いを見出します。

自身の「気づき」から「行動」を生み出す体感や、「小さな成功体験」を研修で積み重ね、「受け身」の姿勢から脱却します。

指摘を受けることへの「苦手意識」や「抵抗感」を軽減し、人間に本来備わっている「レジリエンス」を引き出します。

「自信」と「安心感」を持って人前に出ることができ、コミュニケーションを過度に恐れない様になります。

「受け身」ではなく、自分自身の気づきから「一歩」踏み出す事に成功体験を持った新入社員になります。