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新入社員研修(総合編)

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詳細解説
アクティブラーニング型
新入社員研修(総合編)

学生から社会人への切り替えに!
時代、世代の変化に合わせた手法で、
「厳しさの外注化」を請け負います。

講師派遣型
【料金・所要時間】(1クラス20名まで)
・24万円〜/4時間~
【内容例】
「ビジネスマナー」から「ケーススタディ」までオンボーディング全般
対象者
  • 新入社員の方(新卒・第二新卒の若手中途採用)
  • 入社予定者・内定者の方

新入社員研修は社会人としての第一歩。
新規開拓の新入社員研修は、受講後の“変化度”に高い評価をいただいています。
ケーススタディを繰り返し体感することで、自然に行動できるレベルまで定着。
「叱らないけれど甘くない」令和時代の“親身な厳しさ”を、提供します。

研修参考動画

御社の「課題」から研修を設計します!

無料で一時間!
デモンストレーションいたします!

受講生の「気づき」と「変化」を重視した、
実践型トレーニング

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新入社員が押さえておくべき身だしなみ4つのポイント

この研修が向き合う新入社員の
「課題」

注意しただけでも「パワハラ」と言われる時代。
新入社員に対してどう研修をして良いかわからない。

マスクに慣れているからか、表情が硬い新入社員が多い。他者との対面での振る舞い方に不安が大きい。

「答え」をすぐ知りたがり、「受け身」がちで、言われたこと以外やらない姿勢から脱却してほしい。

この研修が提供する解決の
「方法」

外部講師が研修をすることで、「厳しさの外注化」ができます。企業様自身では実現できない「親身な厳しさ」弊社が請け負います。

アクティブラーニング型研修で、対面でとことん他者と関わる練習をします。
実践を通じて自分に合った振る舞いを見出します。

自身の「気づき」から「行動」を生み出す体感や、「小さな成功体験」を研修で積み重ね、「受け身」の姿勢から脱却します。

この研修が目指す新入社員の
「姿」

指摘を受けることへの「苦手意識」や「抵抗感」を軽減し、人間に本来備わっている「レジリエンス」を引き出します。

「自信」と「安心感」を持って人前に出ることができ、コミュニケーションを過度に恐れない様になります。

「受け身」ではなく、自分自身の気づきから「一歩」踏み出す事に成功体験を持った新入社員になります。

研修プログラム例

基本コース

  1. オリエンテーション
  2. 研修受講にあたっての決意表明
  3. 学生と社会人の違いを知る
  4. 成長の条件
  5. 礼儀の重要性
  6. 挨拶の基本
  7. 言葉遣い
  8. 電話のマナー
  9. 報告・連絡・相談
  10. 来客対応や訪問時のマナー
  11. ビジネス文書
  12. 振り返りとこれからに向けて

※プログラムはカスタマイズ可能です(eメール文書作成、タイムマネジメント、ロジカルスピーチなど)。

研修導入事例

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