女性活躍推進を考える企業様へ

「組織を変え、会社を変え、世界を変える」女性の育成とは？

「女性活躍推進」は、令和の成長企業のキーワードの一つとなっています。新規開拓は「働く女性を応援したい」という代表 朝倉千恵子の想いにより、創業当時より女性育成に力をいれています。ただ、女性に働きやすい環境を用意するのではなく、女性達自身の仕事力を鍛え、性別に関係なく結果を出し求められる人材の育成を目指します。

対象者

• 女性社員全般
• 女性リーダー、女性リーダー候補
• 女性営業
• 接客スタッフ
• 内勤スタッフ

女性社員育成についてこんなお悩みはございませんか？

女性社員には未経験のことや、新しいことにも積極的に挑戦する姿勢を身に付けてほしい。

社内に女性のロールモデルがいないため、女性育成のノウハウがない。どうすればモチベーションが高められるのか教えてほしい。

企業として女性が働きやすい環境を用意することはもちろん大事だが、女性社員たちには「自分たちで環境を変えていく」という意識も持ってほしい

女性社員に伝えたいことはあるが、パワハラやセクハラと捉えられるのが怖く遠慮してしまう。率直なフィードバックは女性の講師からしてほしい。

女性社員は自分の可能性を低く見積もりがちなところが気になっている。研修を通して、会社が彼女たちのポテンシャルに期待していることを伝えたい。

女性や男性という性別に関係なく、夢や目標をもって、仕事に全力で取り組む姿勢を持ってほしい。

特徴

（Point1）女性自身の仕事力向上・意識改革による女性活躍

「女性活躍推進」というと、女性が働きやすい環境づくりを議論されることが多いですが、それだけでは本当の女性活躍推進には不十分です。ビジネスの世界で本当に求められる力を身に付けるため、仕事の基礎から教え、女性自身の仕事力を向上させることを目指します。

（Point2）同性講師だからこそできる、率直なフィードバック

女性社員の育成をしたいと考えても、パワハラやセクハラの問題が取り沙汰されやすい中で、「どのように伝えればいいか分からない」というお悩みをよく耳にします。新規開拓の女性社員向け研修は女性講師が担当します。同性だからこそ彼女たちが抱えている悩みや課題も、甘えが生じやすいポイントも共感しやすいのが特徴です。共感を前提とした率直なフィードバックで、本人が納得した上での気づきを与えることを狙います。

（Point3）多様化する社会の中で、キャリアモデルを示す

女性社員研修を担当する講師は、講師自身が一人の働く女性としてキャリアを築いてきたお手本でもあります。選択肢が多様化する中で働き方や生き方に悩む女性も多い中、講師自身の経験も踏まえながら、キャリアのアドバイスを行います。

ご要望の多い女性社員研修

①キャリアステップ・女性活躍推進

よりイキイキと目的・目標を持って仕事に臨み、活躍するために、貴社を取り囲む外的な要因と必然性、可能性を広げるチャンスであることを伝えます。憧れるプロフェッショナル、活躍して言制約社員、次世代リーダーたちが共通して持っている考え方や行動についても確認していきます。

■プログラム例

・なぜ今、女性の活躍が求められているのか？
・制約のある女性社員に必要な要素を見つめる
・自分の強みを伝えるプレゼンテーション
・目指す“女性モデル”に近づく戦略　他

②女性管理者研修

女性を取り巻く社会状況を冷静に分析しながら、管理者として部下を育成できるリーダーへと変革することを目指す研修です。女性ならではの問題や難しさを押さえながら、性別に関係のないリーダーシップやマネジメントの基礎を学びます。

■プログラム例

・女性管理者が抱える問題
・成長の4つの条件
・管理者としての自己分析
・リーダーシップとは　他

③女性接客スタッフ研修

フロアスタッフや窓口担当など接客に携わる女性向けの研修です。一般的なビジネスマナーや仕事基礎力に加え、女性らしい立ち居振る舞いや所作を身に付け、洗練された接客接遇スキルを学びます。

■プログラム例

・接客応対の基本ロールプレイ
・ラポールの築き方
・接遇用語
・お客様との関係強化
・切り返し話法　他

また、新規開拓では、朝倉千恵子が直接指導を行う女性のための仕事塾TSL「トップセールスレディ育成塾」を開催しております。開講から20年を経て、卒業生は3500名を超え、朝倉メソッドを学んだ多くの女性たちが全国で活躍しています。

TSL「トップセールスレディ育成塾」は1名から参加できる公開型研修ですので、個人での参加も受け付けております。

詳しくは専用サイトをご覧ください。