離職防止につながる「新入社員研修」実施のコツとおすすめの研修内容

令和のZ世代とは、1995年頃から、2010年代初頭までの生まれの世代のことで、大学卒業の目安で言えば2017年（平成29年）〜が該当します。

2024年10月に厚生労働省から発表された「新規学卒者の離職状況」によると、令和のZ世代新入社員は、入社後の早期離職が増加傾向であると分かっています。

＜図：新規学卒就職者の離職状況＞

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)を公表します」

令和3年（2021年）は新入社員の離職者が全体の34.9%を記録しており、平成18年（2006年）以来、15年ぶりの高水準となりました。

早期離職が高まっている理由として、令和のZ世代新入社員の育った環境によって備えた特徴が影響しているとみられます。

特徴やその特徴が備わった環境の背景について、簡単に表でまとめました。

上記のような特徴や社会情勢が変化しない限り、今後もZ世代新入社員の早期離職率は、高い水準を推移していくと考えられます。

Z世代の特徴について詳しく知りたい方は、以下の記事もご覧ください。

離職しないZ世代新入社員を育てるために、以下のようなコツを踏まえた研修を行いましょう。

東京商工会議所が2024年4月に発表した新入社員向け意識調査では、多くの新卒社員は「規律性（社会のルールや人との約束を守る力）」に対する意識が低いという結果が出ています。

そのため、特にチームワークや社会性、他者とのコミュニケーション能力などを身につけるカリキュラムを重視すると現場とのギャップが少なく済みやすくなります。

出典：2024年度 新入社員意識調査 集計結果

また、以下に、典型的なZ世代新入社員の特徴別に、研修を通じて実施可能な離職防止対策とおすすめの研修カリキュラムを、まとめました。

Z世代新入社員は決してやる気がないわけでないものの、従来世代とは異なる特徴ももっており、早期離職を防止するためには、入社後すぐの段階から新入社員研修での対策が必要になります。

企業側が研修によって早期離職を防止するとともに、うまく能力を引き出せれば、Z世代新入社員も職場で活躍できる人材として成長していけるでしょう。

離職率が少ない企業が取り入れている面白い新入社員研修事例について知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

以下の記事では、新入社員研修の内容例をまとめています。

離職防止につながる新入社員研修の実施には、「厳しさの外注化」をする事がおすすめです。

昨今、令和のZ世代は扱いが難しく、社内で適切な指導を完結しづらくなっています。

例えば、以下のようなお悩みを抱えられている人事担当者が増えています。

特にZ世代は新入社員に対して、厳しめの研修にすると、ハラスメントとの線引きが難しく、甘くなりがちです。
一方、甘くすれば早期離職の防止になるかと言えば全くそうではなく、身についてほしい部分が身につかないまま現場に出ることで自信を失い、離職するケースも一般的に説くある話です。

こういった場合に、研修の一定部分を外部講師に委託できれば、「厳しさ」を保ったまま、適切な指導が可能です。
つまり外部講師が「厳しい」面を担当する事で、上司・先輩が「優しくサポーティブな存在」で居続けられるという構造が構築できます。

こうすれば上司や先輩に対する心理的安全も確保できるので、新入社員が職場に対して信頼を抱きやすくなります。

新入社員研修を外部委託するときの選び方を、下記の記事でまとめています。