【徹底解説】新入社員研修カリキュラムの作り方完全ガイド｜目的から作り方の手順、ポイントや内容例まで解説

新人社員研修カリキュラムを作る目的は、以下の4つです。

＜図：新入社員研修カリキュラムを作る目的＞

新人社員研修カリキュラムを作成する目的は、企業の目標と研修内容の整合性を確認し、必要なスキルや知識の全体像を明確にすることにあります。

また、新入社員自身にも自分に必要な能力を把握しやすくなり、自主性が増したり、将来的な研修改善にもつなげたりすることができます。
このような目的を踏まえた上で、効果的な研修カリキュラムの設計を目指していきましょう。

新入社員研修の目的についてより詳しく知りたい方は、以下の記事をご覧ください。

新入社員研修カリキュラム作り方の手順は、以下です。

＜図：新入社員研修カリキュラム　作り方の手順＞

それぞれ、簡単に解説します。

会社の戦力となるために、どのようなスキルが求められるか現場や関係部署にヒアリングを行います。
これにより、研修の目的やゴールを定めやすくなり、研修と現場で学ぶことのギャップを減らすことにつながります。

新入社員研修をいつから準備・企画し始めるかについて、詳しくは以下の記事をご覧ください。

ヒアリングした内容をもとに、研修の目的・ゴールを明確に設定します。
例えば、以下のような目的やゴールが考えられます。

カリキュラムは、研修を受ける新入社員のレベルや特徴・傾向を踏まえて検討することが大切です。
例えば、文系か理系か、社会人経験はあるかなどを把握しておきましょう。

また、「令和のZ世代」新卒は、SNSでのコミュニケーションに慣れている、学生生活がコロナ禍だったなどの背景から、対面に苦手意識を持っている人も少なくありません。
こうした世代の背景や価値観を踏まえておくと、効果的なカリキュラムが組みやすくなります。

OJTとのバランスなどを踏まえて、期間を決定させましょう。

研修のゴールや、新入社員の傾向、スケジュールを踏まえて、具体的に研修内容を選びます。

具体的な内容例は、「4.新入社員研修カリキュラムの内容例」で簡単に紹介しています。

⑥：研修に対する評価や、振り返りの方法を検討する

⑦：配属後のフォロー施策を検討する

⑧：関係部署に了承を得る

3.カリキュラム作成時のポイント

カリキュラム作成時のポイントとして、以下の3つが挙げられます。

＜図：カリキュラム作成時のポイント＞

現場のニーズを反映させ、柔軟かつ飽きのこない設計を意識することが、効果的なカリキュラム作成のカギになります。

飽きのこない工夫として、面白いカリキュラム作りは欠かせません。
以下では、面白いカリキュラムの事例を紹介しています。

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4.新入社員研修カリキュラムの内容例